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花儿为什么这样红?——公司领导到公交九分公司调研指导“幸福公交”品牌创建工作
来源:淮安公共交通 时间:2020-09-14 浏览量:

    近年来,淮安公交凡人善举蔚然成风,文明之花竞相开放,尤其是公交九分公司,今年以来,好人好事人数多、影响大,累计获赠锦旗19面,占公司总数23.46%,受到省内外媒体高度关注,涌现出热心帮助残疾乘客回家的戴大云,见义勇为抬车救人的“超级英雄”胡龙喜,被张老先生称为“好闺女”的李春霞,三面锦旗获得者丰月菊,困难学生的贴心人杨广均等先进典型。

    近日,八旬老人张先生受公交九分公司驾驶员戴大云事迹的感动,亲自书赠“幸福公交”巨幅牌匾,为此,9月9日下午,市交通控股公司副总经理、公交公司党委书记、董事长庄德军带队到九分公司专题调研锦旗背后的故事和成因,探寻花儿为什么这样红的奥秘,指导“幸福公交”品牌创建工作。

    庄德军与每一位驾驶员亲切握手,交流询问是什么原因驱动着大家开展文明服务,谱写爱的故事,关切询问线路长、驾驶员中党员的结构、数量等情况。

    会上,公交九分公司经理刘哲海作了工作汇报,并表态九分公司在新的起点上,将把文明服务工作做得更好,力争让“幸福公交”品牌产生更大影响。

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    庄德军指出,九分公司的文明之花遍地开放,格外娇艳,除了分公司主要负责人选的准、用的好,班子团结进取以外,主要有五个方面原因,这也是今后工作需要进一步做深、做实、做好的五个方面。他强调:一是要充分发挥幸福文化的引领作用。九分公司驾驶员都能牢记“用爱建企”发展理念,这是最根本的原因。公交广大员工要围绕打造“人民满意的幸福公交”奋斗目标,自觉践行“向善、向美、向上”的价值追求,“用情服务、用心工作、用爱建企”的发展理念,“忠诚、坦诚、真诚”的行为准则,争做“幸福的摆渡人”。二是要充分发挥身边榜样的激励作用。九分公司已经形成了浓厚的文明服务氛围,身边榜样的作用十分突出,其中,48路好人好事非常集中,一个重要的原因就是身边榜样的带动。各分公司要广泛宣传身边的好人好事,培树“幸福明星”“幸福先锋”等先进典型。三是要充分发挥管理制度的强化作用。九分公司十分注重日常管理制度的严格执行,制度就是企业文化的硬约束。公交广大员工要牢固树立“功夫在平常、重点抓日常、状态要正常”的理念,明晰安全生产、文明服务、机务保障等工作标准,模范执行公司各项规章制度。四是要充分发挥系列创建的推动作用。近年来,淮安公交广泛开展了“1+3”荣誉体系创建活动、“用爱建企”读书实践活动、“展示公交新风采 争做幸福摆渡人”文明服务竞赛等活动,是打造“幸福堡垒”党建品牌,“幸福公交”服务品牌的主要抓手,把这些系列活动做深、做实、做出成效,“幸福公交”就有了强力支撑。五是要充分发挥关心关爱的感化作用。公交员工向乘客、向社会奉献大爱,公交公司特别是分公司要为员工补充爱的能量。今年,公司建立了“员工接待日”制度,架起了公司领导与员工的连心桥。各分公司要关心关爱先进人物、一线员工,从而凝聚蓬勃力量,加快打造“人民满意的幸福公交”。

    在听了庄德军的讲话后,员工们精神饱满,激情洋溢,纷纷表示:九分公司将与其他分公司展开服务竞赛,争取率先打造出“幸福线路”,培育一批“幸福先锋”“幸福明星”,早日创成“全国巾帼文明岗”“全国青年文明号”!